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MERIT 特定技能外国人を採用するメリット

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POINT トライアングルの強み




外国人の採用はハードルが高い・・・

通常、従業員を雇用するには、
履歴書や職務経歴書・数回の面接で
判断しなければなりません。

『この人しかいない！』と自信をもって採用しても、
入社後に期待通りに働いてくれないということも・・・。
さらに外国人となると、言葉や文化の違いで通常の採用よりも
難易度が高く感じられるかと思います。

  • トライアングルでは、
    そんな求人採用に不安を抱える企業様の
    お手伝いを積極的に行っています。

    特定技能という制度を利用し、母国で業種に定められた
    技能試験に合格し、N4以上の日本語能力・犯罪歴無し・
    健康状態が良好・労働に対して意欲的という条件の外国人労働者を、
    従業員の採用を検討されている企業様とマッチングを行います。

    さらには、特定技能の手続き・外国人労働者の入国手続き・
    入国後の生活インフラ整備・入社後の定期フォローなど、
    企業様とのマッチングだけではなく、手続き・環境整備まで
    サポート致します。

トライアングルでは様々な業種に対応致します。

導入業種


RECRUIT リクルート

  • 特定技能外国人の採用を
    導入するには？

    特定技能外国人の導入には、日本人採用とは異なる手続きがあります。
    トライアングルは採用を検討する企業様のご負担を減らすサポートを
    行います。

Q&A よくあるご質問

  • よくあるご質問　Q&A

    特定技能外国人の採用についての問い合わせ時に
    ご質問いただく内容をまとめています。
    こちらにないご質問でもお気軽にお問い合わせください。

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